요즘 채용시장에서 드는 감정이 있다. 내가 실력이나 경험이 부족해서 탈락하는 게 아니라, 채용이라는 구조 자체가 비논리적이고 일방적이기 때문에 거부감이 든다는 점이다. 진짜 실력자는 채용 전형 하나만 봐도 그 회사가 어떤 마인드를 갖고 있는지 파악한다. 그리고 그런 사람일수록 조용히 사라진다. 아무 말 없이. 이 글은 내가 직접 겪은 “절대 이렇게 채용하지 말아야 할 사례”들을 모아 반면교사로 남기는 기록이다. 단순한 하소연이 아니라, 더 나은 채용 문화를 위한 제안이다. 내가 내가 언젠간 창업을 하거나, 임원진 또는 팀 리더가 되어 면접관이 된다면, 적어도 아래는 하지 않을 것이다. 단, 이 글에서 말하는 대상은 묻지 마 지원, 직무 적합성에 어긋난 지원자를 제외하고, 성의 있게 서류를 작성을 한 인재..

이번 포스팅에서는 사회 초년생, 즉 사회 경험이 없는 취업 준비생 소위 말하는 쌩신입 기준으로 다뤄보고자 한다. 학창시절을 걸치고 사회 초년생의 시작의 길을 걸어갈 것이라고 생각한다. 물론 나역시도 그래왔다. 학창시절의 티를 벗지 못해 학교 마인드로 보내왔던 시절이 있었으니... 지금은 프리랜서 개발자로 활동하고 있는 사람이지만 직장 생활 경험을 가지고 있는 사람 중 하나로써 말을 하고 싶다면 가장 중요한 것은 학창시절 마인드는 반드시 버리라고 하고 싶다. 직장생활이란 기본적으로 하나의 조직에 속하면서 내가 그 조직에서 매출액을 올려줘야하고 직장의 기여를 하는 자리다. 즉, 가르쳐 주는 곳은 절대 아니며 회사에서 말하는 교육은 당장 실무에 투입시키는 교육을 말하는 것이다. 물론 회사 내에서는 자기계발 지..